Niels Brabandt / NB Networks Blog

#330 Can you relax?

#343 Können Sie entspannen?

#329 When leaders become addicted

#342 Wenn Führungskräfte süchtig werden

#328 Recruiting: let's talk about weaknesses

#341 Recruiting: über Schwächen sprechen

#327 Taking A Stand

#340 Position beziehen

#326 Why Most Recruiting Interviews Fail

#339 Warum die meisten Recruiting-Interviews scheitern

#325 Leadership Succession

#338 Nachfolge von Führungskräften

Hype Business versus Sustainable Business

Hype Business versus Nachhaltiges Geschäft

#323 Advantages and disadvantages of external consulting

#336 Vorteile und Nachteile von externer Beratung

#322 The role of Time in the Recruiting Process

#335 Die Rolle von Zeit im Recruiting Prozess

#321 How does a leader apologise?

#334 Wie entschuldigt sich eine Führungspersönlichkeit

#320 Can experience be a justification?

#333 Was kann durch Erfahrung gerechtfertigt werden?

#332 Wie können uns Digitale Tools helfen? Ein Interview mit Thorsten Jekel

#319 Which employee benefits should an employer offer

#331 Welche Benefits sollte ein Arbeitgeber bieten

#318 Why leaders are getting worse (plus: 25 year of self-employment)

#330 Warum Führungskräfte schlechter werden (plus: 25 Jahre Selbständigkeit)

#317 Self-Image vs External Image of Organisations

#329 Selbst- und Fremdbild der Organisation

#316 How modern recruiting works and why it often fails

#328 Wie modernes Recruiting gelingt und woran es scheitert

#315 Why do most leaders demotivate?

#327 Warum die meisten Führungskräfte demotivierend wirken

#314 Do we need a performance culture?

#326 Wie wichtig ist eine Leistungskultur?

#313 Proactive Customer Communication

#325 Proaktive Kundenkommunikation

#312 Are personality tests suitable for business, leadership and staffing decisions?

#324 Sind Persönlichkeitstests für geschäftliche (Personal-)Entscheidungen geeignet?

The Relevance of International Experience

Die Relevanz internationaler Erfahrung

When organisational concept and reality do not match

Wenn Ansprucn und Realität nicht übereinstimmen

Is coaching worth the money?

Ist Coaching das Geld wert?

Are your processes efficient and effective?

Sind Ihre Prozesse effektiv und effizient?

Value-based Leadership

Wertebasierte Führungsarbeit

Good Recruiting - Bad Recruiting

Gutes Recruiting - Schlechtes Recruiting

Loud Quitting - When Leadership Becomes The Problem

Loud Quitting - wenn Führung zum offenen Problem wird

When Leaders Ignore Facts

Wenn Führungskräfte Fakten ignorieren

Role models and leadership

Rollenbilder in der Führungsarbeit

How opportunistic leaders damage organisations and people

Denken Sie noch oder fühlen Sie schon - Autoren Nadja Kahn und Christoph Teile im Interview

Risikofaktor Rückgratlosigkeit

The Business Leader's role in Recruiting

Die Rolle von Führungskräften im Recruiting

How much honesty is in Corporate Diversity?

Wie ehrlich ist Corporate Diversity?

The HR's reputation in your organisation

Die Reputation von HR in der Organisation

The relevance of Corporate Events

Die Relevanz von Firmen-Events

How to deal with tradition

Umgang mit Tradition

Revoke Remote Work - why some leaders make catastrophic mistakes now

Rückruf der Remote Work - warum Führungskräfte derzeit Fehler in Serie begehen

Modern Recruiting - how to win the best talents

Modernes Recruiting - die besten Talente gewinnen

Does Big Consultancy stand for Big Failure? The case of EY

Steht Big Consultancy für das Große Versagen? Der Fall EY

The consequences of bad leadership - the case of Deutsche Bahn

Die Folgen schlechten Managements - der Fall Deutsche Bahn

How much leniency is appropriate?

Wie viel Nachsicht ist angemessen?

Dealing with job cuts, lay-offs, redundancies

Umang mit Stellenabbau

Do we need more regulation? The cases of SVB and Signature Bank

Brauchen wir mehr Regulatorik? Die Fälle der SVB und Signature Bank

How do you handle criticism? The case of the BBC

Wie handhaben Sie Kritik? Der Fall der BBC.

Does money have a moral position?

Hat Geld eine moralische Position

Is business coaching useful?

Ist Business Coaching hilfreich?

Professional Standards - Do big names in consultancy only stand for big scandals?

Professionelle Standards - stehen die großen Namen im Beratungsgeschäft nur für große Skandale?

Organisationskultur, Cultural Fit, Cultural Intelligence - die Relevanz des CQ

Cultural Fit, Cultural Intelligence - the relevance of the CQ

Leadership Podcast by Niels Brabandt / NB Networks